Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau droit révolutionne la politique familiale française : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif inédit, voté dans le cadre de la loi sur les droits des parents, s’ajoute aux congés existants — maternité, paternité et adoption — pour offrir aux familles une période élargie d’accompagnement de l’enfant lors de ses premiers mois de vie. Pour les parents dont les bébés naissent ou arrivent au foyer à partir du 1er juillet 2026, c’est une transformation majeure des droits liés à la parentalité.
Parallèlement, le congé de naissance ordinaire — distinct du congé paternité — est passé de 3 à 7 jours calendaires, intégralement pris en charge par l’employeur. Combiné au congé paternité de 25 jours, un père peut désormais prendre jusqu’à 32 jours consécutifs autour de la naissance de son enfant. Voici le tour d’horizon complet de ces nouvelles mesures et ce qu’elles changent concrètement pour les familles françaises.
Le nouveau congé de naissance : de 3 à 7 jours
Avant le 1er juillet 2026, tout salarié bénéficiait de 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, à prendre autour de la naissance de son enfant. Ce droit, ancré dans le Code du travail depuis des décennies, était jugé insuffisant par de nombreuses associations familiales et syndicats.
À partir du 1er juillet 2026, ce congé de naissance est étendu à 7 jours calendaires (soit une semaine entière), intégralement rémunérés par l’employeur sans délai de carence. Ce droit bénéficie à tous les salariés du secteur privé, sans condition d’ancienneté ni de forme de contrat (CDI, CDD, intérim).
Concrètement, ces 7 jours peuvent être pris de manière flexible autour de la naissance : avant la date prévue, le jour J ou dans les jours suivant le retour à domicile de la mère et de l’enfant. L’objectif est de permettre au père ou au second parent d’être pleinement présent lors de ce moment crucial, sans contrainte de calendrier imposée par l’employeur.
Le congé supplémentaire de naissance : jusqu’à 2 mois indemnisés
La mesure phare du nouveau dispositif est le congé supplémentaire de naissance, qui s’ajoute aux congés existants. Il s’agit d’un congé d’une durée maximale de deux mois, indemnisé par la Sécurité sociale, accessible aux deux parents.
Les modalités de ce congé sont souples :
- Durée : 1 mois, 2 mois, ou deux périodes d’un mois non consécutives
- Délai : le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer
- Bénéficiaires : les deux parents — la mère et le père, ou le second parent dans les couples de même sexe — peuvent chacun prendre ce congé, pas simultanément pour la même durée
- Indemnisation : le congé est pris en charge par l’Assurance maladie, sur la base du salaire journalier de référence, dans des conditions similaires aux congés maternité et paternité
Ce nouveau droit représente une avancée considérable, notamment pour les pères et seconds parents qui, jusqu’à présent, ne disposaient que du congé paternité de 25 jours pour s’investir pleinement dans les premiers mois de vie de leur enfant.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est accessible à tous les parents salariés dont l’enfant naît ou arrive au foyer (adoption) à partir du 1er juillet 2026. Il n’y a pas de condition d’ancienneté dans l’entreprise, ni de seuil de revenus.
Pour les travailleurs indépendants, artisans, commerçants et professions libérales, des dispositions spécifiques sont en cours d’élaboration pour permettre un accès équivalent à ce nouveau droit, en cohérence avec les régimes d’indemnisation journalière déjà existants.
Les fonctionnaires, de leur côté, bénéficient de dispositifs similaires adaptés à leur statut, avec des règles précisées par chaque ministère et collectivité territoriale. Les conventions collectives de branche peuvent également prévoir des conditions plus favorables que le minimum légal.
Les démarches pour en bénéficier
Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, la démarche est similaire à celle du congé maternité ou paternité :
- Informer son employeur du souhait de prendre le congé, idéalement avec un préavis de quelques semaines, en précisant les dates souhaitées
- Adresser une déclaration à la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) dont vous dépendez, via votre espace Ameli
- Fournir le certificat de naissance ou le jugement d’adoption comme justificatif
- Recevoir les indemnités journalières directement de l’Assurance maladie pendant la durée du congé, dans les mêmes délais que pour les autres congés parentaux
Les employeurs sont tenus d’accepter le congé et ne peuvent pas s’y opposer, sous peine de sanctions. La loi prévoit également une protection contre le licenciement pendant la durée du congé supplémentaire de naissance.
Ce que ça change pour les familles françaises
Cette réforme répond à une demande sociale de longue date, portée par de nombreuses associations, syndicats et experts de la petite enfance. Les études montrent que la présence des deux parents dans les premières semaines de vie favorise le développement de l’enfant, renforce l’attachement parental et contribue à une meilleure répartition des tâches au sein du foyer sur le long terme.
Pour les pères et seconds parents, ce congé prolongé permet de dépasser le rôle souvent marginal qui leur était imparti dans les premières semaines : être présent pour soutenir la mère, s’occuper des démarches administratives, accueillir les aînés ou simplement créer un lien fort avec le nouveau-né. En permettant jusqu’à deux mois de présence, le nouveau dispositif aligne progressivement la France sur les pays nordiques, longtemps pris en exemple pour leurs congés parentaux équilibrés.
Pour les employeurs, cette réforme peut nécessiter une organisation anticipée pour couvrir les absences. Mais les études menées dans les pays qui ont déjà adopté des dispositifs similaires montrent que ces aménagements sont généralement absorbés sans difficulté majeure, notamment dans les entreprises dotées d’équipes flexibles ou de plans de continuité d’activité.
L’impact sur les services locaux de garde d’enfants
Avec des parents qui restent plus longtemps au foyer après une naissance, les besoins en garde d’enfants peuvent se décaler légèrement dans le temps. Les crèches, assistantes maternelles et haltes-garderies voient l’entrée des enfants se faire plus progressivement — ce qui peut, à terme, faciliter leur intégration.
Pour les assistantes maternelles et les structures de petite enfance, ce congé supplémentaire invite à une communication renforcée avec les familles dès la grossesse, afin d’anticiper les dates de reprise du travail des parents et d’adapter les plannings d’accueil. Les mairies et intercommunalités qui gèrent des crèches municipales sont également invitées à mettre à jour leurs règlements d’admission pour tenir compte de ce nouveau contexte légal.
Par ailleurs, les professionnels de santé — sages-femmes libérales, pédiatres, médecins généralistes, infirmières puéricultrices — jouent un rôle essentiel durant cette période prolongée à domicile. La présence des deux parents facilite les visites à domicile, les consultations et le suivi post-natal, qui constituent autant de créneaux supplémentaires pour ces professionnels de santé locaux.
Un signal fort pour la politique familiale française
L’instauration du congé supplémentaire de naissance s’inscrit dans un contexte de débat sur la natalité française. En 2025, la France a enregistré son plus bas taux de natalité depuis la Seconde Guerre mondiale. Le gouvernement a fait de la politique familiale une priorité, avec plusieurs mesures concomitantes : renforcement du complément de libre choix du mode de garde, augmentation des places en crèche, revalorisation de l’allocation de base de la CAF.
Cette réforme envoie un signal concret aux jeunes parents : fonder une famille ne doit pas se faire au détriment de la vie professionnelle, et la société s’organise pour accompagner les premières semaines d’existence des nouveau-nés dans de meilleures conditions.
Les associations de parents, les syndicats et les experts de la petite enfance saluent unanimement cette avancée, tout en appelant à aller plus loin sur l’harmonisation entre le secteur privé et le secteur public, et sur l’accès au dispositif pour les travailleurs non salariés.
Conclusion : un nouveau droit pour tous les nouveaux parents
Le congé supplémentaire de naissance et l’extension du congé de naissance à 7 jours constituent une avancée sociale majeure pour les familles françaises. À partir du 1er juillet 2026, tous les parents salariés dont l’enfant naît ou arrive au foyer bénéficient de droits élargis, sans démarche complexe ni condition particulière d’ancienneté.
Si vous êtes en attente d’une naissance, parlez-en dès maintenant à votre employeur et à votre CPAM pour anticiper les démarches. Et si vous avez besoin d’accompagnement pour organiser la garde de votre enfant à votre retour au travail, n’hésitez pas à contacter les professionnels de la petite enfance de votre commune.
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